Frauen und Männer, die z.B. nach der Kindererziehung zurück in den Beruf wollen, benötigen Unterstützung. Jobcenter und Agentur für Arbeit stellen ihr Portfolio vor und geben wichtige Tipps. 

Frau Eickelmann, Frau Ciupka – BCA, Jobcenter/ Arbeitsagentur Hagen  

Das Zeitalter der Digitalisierung und vielfältigen Veränderungen in Branchen, Betrieben und Berufen schafft tiefgreifende neue Herausforderungen für Arbeitssuchende und Beschäftigte. Die Agentur für Arbeit unterstützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie die Betriebe bei qualifikatorischen Anpassungen. Eine Übersicht der vielfältigen Fördermöglichkeiten bietet dieser Vortrag. 

Referenten:

Herr Acar, Herr Danzeglocke - Agentur für Arbeit

Die Zentrale Studienberatung der Fernuniversität Hagen informiert über Studiengänge und Voraussetzungen, um mit und ohne Abitur auch nebenberuflich einen Universitätsabschluss zu erlangen. Die Fernuni bietet den Studierenden maximale örtliche und zeitliche Flexibilität, im berufsbegleitenden Teilzeit- wie im Vollzeitstudium. In dieser Informationsveranstaltung können Sie Ihre ganz individuellen Fragen stellen. 

Marietta Krompaß, Michael Creutz - FernUniversität Hagen

Unternehmen treffen potenzielle Beschäftigte (inkl. „Job-Turbo Hagen“ – Geflüchtete unterstützen die Hagener Wirtschaft). In 10-minütigen Sequenzen stellen sich Unternehmen potenziellen Beschäftigten vor. Der erste Eindruck zählt!  

Unternehmen / Jobcenter / agentur mark GmbH 

Eine vollständige Übersicht aller Unternehmen und ihrer Angebote finden Sie hier: Job-Speed-Dating Unternehmen

Um Talente zu finden und zu binden, müssen sich Unternehmen zunehmend als attraktive und moderne Arbeitgeber positionieren. Was macht ein Unternehmen für (potenzielle) Mitarbeitende attraktiv? Was können Unternehmen für die Bindung ihrer Mitarbeitenden tun und welche Trends sind erkennbar? 

Diesen und weiteren Fragen gehe wir gemeinsam auf den Grund. Sie lernen „Maßnahmen“ und Tools zur Gestaltung einer modernen Unternehmenskultur kennen, um auch zukünftig für den Fachkräftemangel gewappnet zu sein. 

Louisa Marie Kürten - Institut der Deutschen Wirtschaft 

Ohne Internationale Fachkräfte ist der Fachkräftemangel nicht zu reduzieren. Welche Chancen bietet das Fachkräfteeinwanderungsgesetz? 

Aktuelle Projekte der Arbeitsagentur werden vorgestellt. Wie kann eine erfolgreiche Integration erfolgen? Was kann/sollte ich als Arbeitgeber tun und welche Fördermöglichkeiten stehen zur Verfügung? 

Frau Dukcevic, Vermittlerin im Arbeitgeberservice; EURES-Beraterin der Arbeitsagentur Hagen  

Praxisbeispiel: Demografischer Wandel und altersgerechtes Arbeiten.

Christian Mundt - Leiter Personalwesen bei der Mendritzki Holding GmbH & Co. KG (Bochum / Plettenberg) / Dr. Andreas Weber, Märkischer Arbeitgeberverband e. V.

Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) informieren, beraten und unterstützen Unternehmen bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Entdecken Sie ein neues Arbeits- und Fachkräftepotential und erfahren Sie, wer Sie dabei unterstützt. 

Christian Münch - SIHK zu Hagen 

Um dauerhaft über eine Beschäftigung integriert zu werden, ist die deutsche Sprache sehr wichtig. Neue Möglichkeiten über berufsbegleitende Sprachkurse (Job.BSK) werden vorgestellt und Chancen und Grenzen diskutiert. 

Christoph Lumpe - Jobcenter Hagen / Andreas Schroller - agentur mark GmbH 

Lernen lebenslang: Mit der Arbeitswelt verändern sich auch die Aufgaben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit dem Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung wurden die Förderinstrumente der Arbeitsmarktpolitik unter anderem für Beschäftigte weiterentwickelt. Eine Übersicht. 

Herr Danzeglocke, Berufsberater im Erwerbsleben,

Frau Cichon, Vermittlerin im Arbeitgeberservice und

Frau Meierling, Berufsberaterin im Erwerbsleben.

Wir beleuchten die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Instrumente und tauschen uns aus zu Anwendung und Wirkung im Unternehmen.

Sibylle Hüdepohl - agentur mark GmbH 

Die Fernuniversität Hagen bietet Beschäftigten die Möglichkeit berufsbegleitend zu einem akademischen Abschluss zu gelangen - auch ohne Abitur!  Das Teilzeitstudium bietet eine maximale örtliche und zeitliche Flexibilität. Nicht zuletzt ist die berufliche Weiterbildung und Aufstiegsqualifizierung auch ein Instrument der Fachkräftebindung! Qualifizieren Sie Ihre Fach- und Führungskräfte von morgen. 

N.N – FernUniversität Hagen 

Dieser Impulsvortrag erkundet das komplexe Zusammenspiel zwischen Künstlicher Intelligenz (KI) und dem Personalwesen, indem er die vielschichtigen Risiken und Möglichkeiten beleuchtet, die KI in diesem Bereich mit sich bringt. Beginnend mit einer leicht verständlichen Einführung in die Mechanismen der KI, entwirrt der Vortrag das oft kontrovers diskutierte Thema und führt zu konkreten Anwendungsbeispielen von KI im HR-Bereich über.  

Lukas Schröder - Zukunftszentrum KI NRW 

Netzwerke, wie die des Prädikates „Familienfreundliches Unternehmen“ und das Personaler Netzwerk p-net bieten Personalerinnen und Personalern die Bühne für Austausch und Reflexion. Die hier vernetzten Unternehmensvertreter bekommen Impulse im Rahmen der lebensphasenorientierten Personalpolitik, können im geschützten Raum mit Mitstreitenden diverser Branchen und Unternehmensgrößen über den Tellerrand hinaus Ideen sammeln, sich kollegial beraten und kollaborativ an der Bewältigung von Herausforderungen arbeiten. Teilhabende und Einbringende in diesem Kreis erhalten somit aus der Praxis für die Praxis wertvolle Tipps für den Ausbau ihrer Arbeitgeberattraktivität. 

Michaela Kalemos - agentur mark / Christian Münch - SIHK