Pia Grote

Als Pia Grote die Stelle der Personalleiterin angeboten wurde, führte sie lange Gespräche mit ihrer Familie, denn ihr war klar: In dieser Position hat die Arbeit Priorität. Sie übernahm die Stelle zunächst für ein halbes Jahr auf Probe, wollte sich die Möglichkeit offenhalten, den Karriereschritt zurückzugehen und in ihre alte Position zurückzukehren. Ein sanfter Übergang und Einarbeitung – weit gefehlt, es folgte der Sprung ins kalte Wasser: Von einem auf den anderen Tag übernahm sie nicht nur erstmals Führungsverantwortung für ihr eigenes Team, sondern zugleich eine sehr verantwortungsvolle Rolle im Gesamtkontext des Unternehmens. Entscheidungen waren gefragt und sie merkte schnell, dass Führung nicht immer Zeit für perfekte Lösungen lässt.  Gerade in dieser intensiven Phase lernte sie viel über sich selbst. Rückblickend sieht sie vor allem in dem Wechsel aus dem Team vor das Team eine ihrer größten Herausforderungen – verbunden mit Rückschlägen und Momenten des Zweifelns. Doch die positive Anerkennung, das Vertrauen ihres Umfelds und die sichtbaren Ergebnisse ihrer Arbeit gaben ihr immer wieder neue Energie, weiterzugehen und an sich selbst zu glauben. Auch heute macht sie sich immer wieder bewusst, wie groß die Tragweite ihrer Entscheidungen ist.

Zu Beginn ihrer Führungsrolle fragte sie sich: Würde es ein Thema sein, dass sie nicht studiert hat? Schnell wurde ihr klar: Es spielt keine Rolle. Jungen Menschen möchte sie vermitteln, dass eine Ausbildung wertvoll ist und dass man auch ohne Studium die Karriereleiter erfolgreich erklimmen kann. Wichtig sei, seine Stärken gezielt einzusetzen, sich nicht verunsichern zu lassen und sich regelmäßig Zeit für Selbstreflexion zu nehmen.