Profil
Andrea Heiner
Leiterin Einkauf B&T Exact GmbH
Andrea Heiner zeigt, dass Führungsverantwortung auch in Teilzeit erfolgreich, strukturiert und wirksam gestaltet werden kann.
Entwicklung
1980
geboren
2002
Abschluss Studium Kommunikation und Marketing, Diplomarbeit bei B&T
2011 und 2013
Elternzeit
2012 und 2014
Wiedereinstieg nach Elternzeit in Teilzeit
2020
Stelle der Einkaufsleitung wird wieder vakant – seitdem Führung in Teilzeit
Anhaltende Herausforderungen: Globale Krisen, sich verändernde Märkte und Lieferketten
Merkmale des Profils
Führen in Teilzeit
Während sich aktuell nur rund jede siebte Person ohne Führungsverantwortung vorstellen kann, eine Führungsrolle zu übernehmen – und Teilzeitbeschäftigte dabei besonders zurückhaltend sind* –, zeigt die Geschichte von Andrea Heiner, dass erfolgreiche Führung auch in Teilzeit seit vielen Jahren möglich ist.
Der Einstieg als Führungskraft in Teilzeit war für Andrea Heiner bei der B&T Exact GmbH unproblematisch. Widerstände gegen eine Führungsposition in Teilzeit gab es im Unternehmen nicht, obwohl sie die erste Person ist, die bei B&T eine Führungsposition in Teilzeit übernimmt: „Nach meiner Elternzeit bin ich in Teilzeit wieder eingestiegen, es war also klar, dass ich auch die Einkaufsleitung in Teilzeit ausführen werde.“
*Quelle: KOFA Kompakt, 01/2026, „Führungsetage leer? Was Beschäftigte wirklich zur Führung motiviert“
Die Balance finden
Andrea Heiner hat Freude an ihrer Tätigkeit, schätzt besonders den Austausch mit Lieferanten und ist zufrieden in ihrer aktuellen Position.
Dass sie in Teilzeit arbeitet, ist für sie nicht der entscheidende Punkt. Leistung macht sie nicht am Stundenumfang fest: „Man kann auch mit 40 Arbeitsstunden unproduktiv sein.“ Unterstützt wird sie von ihrem Team, für das klar ist, dass wichtige Termine in den Vormittagsbereich gelegt werden. Dennoch ist es für Frau Heiner selbstverständlich, im Zweifelsfall auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit zur Verfügung zu stehen und erreichbar zu sein. Trotz der Unterstützung, die sie im Unternehmen erfährt, bleibt die Balance zwischen Beruf und Familienleben herausfordernd. Als berufstätige Mutter ist gutes Zeitmanagement wichtig – in Führungsverantwortung sogar noch mehr. Organisatorische Herausforderungen gibt es viele. Es hilft, dass ihre Kinder inzwischen alt genug sind, um Verständnis zu haben. Außerdem sieht sie auch die positiven Effekte auf die Fähigkeit zur Geduld und Selbstständigkeit ihrer Kinder.
Abbau von Hürden
Andrea Heiner wünscht sich mehr Unterstützung für Frauen in Führungspositionen und plädiert dafür, Kinder nicht als Hinderungsgrund zu betrachten. Sie ist überzeugt: Es ist machbar. Frauen sollten sich auch dann auf Führungspositionen bewerben, wenn Teilzeit nicht ausdrücklich als Option ausgeschrieben ist. Auch für Arbeitgeber kann Teilzeitführung ein Vorteil sein, da sie ein besonders strukturiertes und effizientes Zeitmanagement erfordert.
Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf wird gefördert aus Mitteln des Ministeriums für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen.
