Bei der Bewältigung des demographischen Wandels in Unternehmen ist derzeit weniger ein Erkenntnis- als ein Umsetzungsproblem erkennbar. Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind auf Grund ihrer Organisationsstrukturen und Arbeitsprozesse oftmals nicht in der Lage, die Auswirkungen des demographischen Wandels auf ihren Betrieb in all seinen Dimensionen zu erfassen und zielgerichtete Aktivitäten zu entfalten.

In dem von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin finanzierten Projekt Demographie-Wissen kompakt: Qualifizierung zum Demographie-Lotsen werden Beraterinnen und Berater qualifiziert, um insbesondere KMU für die demographische Entwicklung in ihrer Region und deren Auswirkungen auf betriebliche Fragestellungen zu sensibilisieren und weitergehende Aktivitäten zu initiieren.

Im Projekt wurde eine kompakte und praxisorientierte Basisqualifizierung entwickelt und bundesweit an zehn Orten angeboten. Die Qualifizierung bestand aus vier Seminartagen, Selbstlernphasen und begleiteten Beratungsaktivitäten in Unternehmen.

Inhaltlich lag der Fokus auf den fünf Handlungsfeldern Gesundheit & Arbeitsschutz, Führung & Unternehmenskultur, Arbeitsorganisation & Arbeitsgestaltung, Personalführung & Rekrutierung sowie Qualifizierung & Kompetenzentwicklung. Bereits vorhandene Instrumente und Angebote, insbesondere im Kontext der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales entwickelte, wurden genutzt.

Zielgruppe des Angebotes waren Unternehmensberaterinnen und Berater aber auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Kammern, Wirtschaftsförderungen, Institutionen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie Verantwortliche aus Unternehmen.

Neben der Basisqualifizierung wurden zielgruppenspezifische Vertiefungsmodule entwickelt, in denen die Bedarfe einzelner Teilnehmergruppen (z. B. für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Krankenkassen, Beschäftigte bei Kammern, Personalleiter etc.) aufgegriffen und spezielle Inhalte vertieft behandelt werden konnten.

Sämtliche Schulungs- und Praxisphasen wurden prozessbegleitend evaluiert, so dass eine kontinuierliche Anpassung und Verbesserung erfolgen kann.

Das Projekt wurde in Kooperation zwischen der agentur mark GmbH (Projektträger), dem Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaften der RWTH Aachen und der Unternehmensberatung d-ialogo durchgeführt.
Eine enge Zusammenarbeit erfolgte mit dem INQA-Themen-Initiativkreis „30, 40, 50 plus, Älterwerden in Beschäftigung“ sowie mit dem Demografie-Experten e.V.

Das Projekt startete im Oktober 2008 und endete im März 2010. Es wurde durchgeführt von Jörg Michel und Mireille Monkos.

Genaue Informationen zum INQA-Projekt Demographie-Wissen kompakt: Qualifizierung zum Demographie-Lotsen finden Sie auf der Projekthomepage

Das Projekt Demografie-Wissen kompakt: Qualifizierung zum Demographie-Lotsen wird gefördert von: