Die betriebliche Personalentwicklung steht vor einer doppelten Herausforderung: auf mittlere Sicht sinkt das Potenzial an jungen Fachkräften und die Belegschaften altern. Deswegen müssen die Erhaltung und Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenzen älterer Arbeitnehmer stärker in den Vordergrund rücken. Betriebliches Wissen vorrangig durch die Neueinstellung junger, gut ausgebildeter Berufseinsteiger anzupassen und zu sichern – dieser Weg aus der Vergangenheit ist angesichts des demografischen Wandels zunehmend verbaut.
Vor diesem Hintergrund förderte und verstärkte AQUA_mark die Weiterbildungsaktivitäten älterer Beschäftigter. Auf der Grundlage eines integrierten Beratungskonzeptes konnten beteiligte Betriebe und ihre Beschäftigten betriebliche und individuelle Weiterbildungsbedarfe ermitteln und entsprechende Maßnahmen konkretisieren. Ein regionales Netzwerk aus Betrieben und Weiterbildungsanbietern sollte den Informationsaustausch und die Weitergabe guter Praxis unterstützen.
Bewusst setzte AQUA_mark nicht einseitig bei betrieblichen Bedarfen an. Vielmehr ging es ganz besonders auch um die Förderung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten, denn nur selbstständig handelnde Mitarbeiter können im Verdrängungswettbewerb die Zukunft sichern.

Das Projekt AQUA_mark wurde durchgeführt von Andreas Bendig. Die Projektlaufzeit endete zum 31.01.2008

Die Wichtigkeit der Demographie-Beratung verdeutlicht der Westpol-Beitrag des WDR vom 15.10.2006 am Beispiel zweier mittelständischer Betriebe.

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