Berufliche Entwicklung unterstützen – die Zukunft von Unternehmen sichern

Die gradlinige Berufslaufbahn von der Ausbildung bis zur Rente, womöglich im selben Unternehmen, ist für die meisten Beschäftigten heute nicht mehr möglich. Wechselnde Aufgaben, Weiterqualifizierung, ein Stellen- und vielleicht sogar ein Berufswechsel werden zur Normalität.

Das Wissen um die eigenen Kompetenzen und Ziele sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, sich neue Kenntnisse anzueignen sind deshalb in immer stärkerem Maße gefragt.

Zugleich müssen sich auch Unternehmen neuen Herausforderungen stellen. In vielen Unternehmen schlummern ungehobene „Schätze“ – ältere Mitarbeiter, Frauen, Geringqualifizierte. Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Potenziale werden gebraucht, wenn sich Unternehmen in Zukunft positiv entwickeln sollen.

Mit den Beratungsangeboten und Projekten im Geschäftsbereich Bildung und Personalentwicklung nehmen wir beides in den Blick:
Einzelpersonen unterstützen wir bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven und der eigenständigen Gestaltung ihres Berufs- und Lernweges, etwa durch die Angebote unserer Bildungsberatungsagentur bill-mark, mit der wir unter dem Motto „Lernen schafft Perspektiven“ das lebenslange Lernen in der Region fördern.
Unternehmen beraten wir bei ihren Weiterbildungsvorhaben und zeigen, wie der demographische Wandel auf betrieblicher Ebene nicht nur bewältigt, sondern erfolgreich für Innovationen genutzt werden kann.

Schliesslich geben wir unsere Erfahrungen und Kompetenzen auch gerne weiter: Gemeinsam mit renommierten Partnern aus Wissenschaft und Praxis qualifizieren wir BildungsberaterInnen und "Demographie-Lotsen" - letzteres sogar deutschlandweit.